Por | 20/10/2026 | España
“Desmontar el relato empresarial sobre el absentismo laboral” ha sido el objetivo de la rueda de prensa convocada por el sindicato Alternativa Sindical de Clase (ASC) en su sede de Madrid. Convocatoria que se ha realizado simultáneamente en las sedes de los sindicatos Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (Córdoba), Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC) y Consejo Sindical Obrero (Elche), todos ellos sindicatos afiliados a la Federación Sindical Mundial (FSM).
La secretaria general de ASC, Teresa Rodríguez, ha destacado la conveniencia de recordar a la clase obrera la criminalización continua que la derecha y la patronal hace de ella continuamente, más en los últimos meses con su campaña para combatir el absentismo laboral. Un concepto que está siendo manipulado para poner en el punto de mira a trabajadoras y trabajadores culpabilizándoles de que la patronal no consigan aumentar sus ya exagerados beneficios.
En este sentido, se presentó un informe elaborado por los sindicatos afiliados a la FSM en el estado español donde se destacaban los siguientes puntos:
-El absentismo injustificado es marginal: mientras la patronal habla de cifras millonarias, las ausencias sin justificación representan una fracción mínima de las horas acordadas en los convenios colectivos, recordando que las ausencias injustificadas son duramente castigadas por los regímenes disciplinarios internos. Las vacaciones, permisos regulados y situaciones de IT son ejercicio de derechos, no absentismo.
-España tiene una de las tasas de ausencia laboral por salud más bajas de la UE: según Eurostat, España se sitúa por debajo de la media europea, muy lejos de países como Francia, Dinamarca o Países Bajos.
-Los procesos de Incapacidad Temporal se concentran en duraciones cortas: el 37,8% de los procesos duran menos de 3 días, tiempo que el trabajador/a no cobra, lo que desmiente el relato del «fraude generalizado». Las bajas de más de 3 días son remuneradas por la Seguridad Social y siempre con penalizaciones entre el 60 y el 75%, una situación que muchas familias no se pueden permitir. Es más creíble que muchos trabajadores/as acuden a su puesto de trabajo enfermos para no ver disminuída su nómina mensual.
-El envejecimiento de la población trabajadora explica el 14,66% del incremento del gasto en IT: la población mayor de 50 años ha pasado del 27% al 35% en la última década, y los procesos de recuperación son un 60% más largos en este colectivo.
-La salud mental es un factor creciente: los procesos de IT por salud mental se han extendido de media hasta los 112 días, y la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo señala que el 27% de los trabajadores declara padecer estrés, ansiedad o depresión por causas laborales.
-La presencia forzada es una epidemia: más de la mitad de los trabajadores/as han ido a trabajar enfermos por miedo a perder el salario o el puesto. Este fenómeno, ignorado por la patronal, tiene un coste económico y sanitario superior al del absentismo.
En el informe también se señala que el incremento de la IT no es achacable a los trabajadores/as, sino a factores como
-El deterioro programado del Sistema Nacional de Salud, que se traduce en falta de personal y de recursos necesarios para su correcto funcionamiento. Las listas de espera quirúrgica (hasta 104 días en traumatología) alargan los procesos de IT.
-La falta de prevención en las empresas, cuestión que están obligadas por ley: solo el 5,5% de las empresas adoptan medidas contra los riesgos psicosociales.
-el uso fraudulento que se permite a las Mutuas Patronales que derivan continuamente a los afectados/as por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la Sanidad Pública con la única pretensión de reducir sus costes y obtener mayores beneficios. Beneficios que se estiman entre 10.000 y 20.000 millones de euros anuales.
-Reducción de plantillas del INSS: entre 2009 y 2025, la plantilla del INSS ha perdido el 17,8% de sus efectivos, limitando su capacidad de control y gestión.
Finalmente, Teresa Rodríguez detalló las exigencias del sindicalismo de clase:
-Un sistema sanitario público suficientemente dotado en financiación, infraestructuras y personal, sin copagos ni colaboraciones público-privadas.
-La recuperación de la gestión íntegramente pública de todas las bajas laborales, eliminando la intervención de las mutuas patronales.
-La determinación de contingencias exclusivamente por el SNS y el INSS.
-Dotar al INSS del personal suficiente para el ejercicio de sus funciones.
-Reducción de la edad de jubilación a los 60 años y ampliación de coeficientes reductores para profesiones penosas.
-Cobertura al 100% del salario en caso de IT desde el primer día.
-Y la inclusión por ley de permisos para las citas médicas.
Concluyó recordando que estamos ya en precampaña electoral y que las trabajadores y trabajadores tenemos que tener presente a la hora de votar quienes han estado detrás de la privatización de la Sanidad Pública, quiénes se posicionan siempre al lado de la patronal y quiénes impulsan leyes que van contra los intereses generales de la clase obrera.
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